Transiciones: Mensaje para los pastores y líderes

MENTALIDAD #1: EL ÉXITO DEL LIDERAZGO SE MIDE POR LA SUCESIÓN

Una de las cosas que me ha ayudado a tener mucho éxito en todas las historias anteriores, incluso en medio de desafíos, ha sido una joya de liderazgo que elegí de las 21 leyes irrefutables del liderazgo de John Maxwell hace unos 20 años. Según la Ley del legado de John, el valor duradero de un líder se mide por la sucesión.

Entonces, a diferencia de otros líderes, he visto en África, que quieren que su sucesor fracase para que se vean bien; siempre he visto el éxito como líder por lo bien que lo hace mi sucesor. Si quieres que tu sucesor se vea mal solo para que tú te veas bien, eso es mal liderazgo.

Si realmente el liderazgo se trata de las personas a las que servimos y el noble propósito que compartimos, ¡entonces cualquier verdadero líder medirá su éxito por una sucesión exitosa!

MENTALIDAD #2: SIEMPRE CERRAR

Cuando era consultor financiero tenía a un fascinante caballero italiano llamado Carlo a cargo de mi unidad. Lo llamó SEC: Siempre Estar Cerrando. Para cerrar la venta al final, uno debe tener esa mentalidad, hablar y comportarse como un cerrador desde el comienzo de la conversación, incluso antes del comienzo, y durante toda la conversación.

Cuando se trata de la gestión de la sucesión, pienso de la misma manera. Siempre estar cerrando. Desde el momento en que se asume un cargo o una función, es necesario comenzar con el fin en mente y comenzar la gestión de la sucesión.

Nadie ni nada dura para siempre. Por lo tanto, la gestión de la sucesión debe ser una mentalidad y un requisito tan básico como el ABC para todos los posibles líderes exitosos. Comenzando con el final en mente, siempre esté cerrando.

El éxito del liderazgo es bueno, pero si también la sucesión fue exitosa, ¡es aún mejor!

Yaw Perbi, médico y ex presidente de ISM Canadá