El ministerio de liderazgo

Hay una pregunta en particular que han hecho – de diferentes maneras, muchas personas y en varias ocasiones, la cual se refiere a una concepción particular sobre el liderazgo – y esa pregunta es, “¿cómo y por qué SIM se llevó a un doctor de un hospital y lo puso en administración?”

Muchos de los líderes de SIM enfrentan esta pregunta de muchas maneras. Se asume aquí que trabajar en el liderazgo o en la administración es abandonar “el ministerio real,” dijo Dr. Joshua Bogunjoko, Director Internacional de SIM.

Joshua cree que todo misionero está en un rol de liderazgo, así no tengan un título o reconocimiento para ello. Alguien te está mirando y tú estás influenciando la vida de alguien más. Esto puede ocurrir en tu ministerio o en tu iglesia o en la comunidad de tu propio país donde alguien escuche la historia del valor que has tenido de ir adonde ellos no irán.

Muchos se comprometen en el ministerio de desarrollo del liderazgo, discipulando y/o influenciando en los niños, jóvenes o adultos. La verdad es que, “sí expresemos una filosofía de liderazgo o no, todos lideramos con una”, dijo Joshua.

El ministerio de liderazgo se enfoca en la gente y en el propósito de Dios en sus vidas y en el mundo. Así, hay dos formas de mirar las metas del liderazgo.

Una manera de ver las metas del liderazgo como la realización del éxito organizacional es usar a la gente cuando sea necesario. En esta concepción, la gente y las relaciones transformadoras pueden ser remplazadas por tecnologías.

La otra perspectiva es ver las metas del liderazgo como una forma de hacer que la gente llegue a desarrollar todo el potencial con el que fue creada, llamada y dotada. En el proceso de este crecimiento (ser un discípulo, un aprendiz) y como una digna obra de la gracia de Dios en sus vidas, la gente se compromete en el ministerio y proyectos, que cumplen los propósitos de Dios en el mundo, añadió Joshua.

El desafío para todo líder en el campo misionero será el ser un buen comunicador de la visión a las personas a su cargo, buscar el crecimiento de la gente. El papel del líder es saber trasmitir la visión al grupo y ser consecuente con ella.

“Nuestro enfoque número uno de liderazgo es el crecimiento del pueblo de Dios hacia la estatura de la plenitud de Cristo”, dijo Joshua.