Un liderazgo a la deriva

¿Por qué no se reemplaza a los líderes ineficaces?

¿Por qué no se notan sus limitaciones? ¿Por qué alguien no interviene y reemplaza al CEO o al jefe de sección, especialmente si no están haciendo su trabajo?

1. Olvidan la misión principal

Los líderes que se preocupan por cuestiones secundarias, rara vez tienen el tiempo o la energía para cumplir su misión principal.

Sugerencia: Revaluar su misión principal semanal o mensualmente y asegurarse de que estén progresando.

2. Ignoran la coalición primaria

Los líderes olvidan a los aliados que los ayudaron a lograr el éxito. Al perder el contacto de quienes les dieron apoyo, creatividad y energías entonces se estancarán.

Sugerencia: Deben de reunirse con ellos de forma regular y asegurarse de que estén satisfechos con la forma en que se mueven las cosas. Deben ser agradecidos por el apoyo, pero nunca asumir que durará.

3. No se actualizan

Algunos líderes siguen trabajando con los mismos viejos procesos y se resisten al cambio pues creen que este amenazará los logros que han conseguido.

Sugerencia: Deben de mantenerse actualizados de diversas formas, aceptar el cambio y no retroceder frente a él.

4. No controlan al segundo al mando

Muchas veces confían demasiado en el segundo al mando y se vuelven dependientes de ellos y son ellos quienes conducen la organización.

Sugerencia: Estar atento a lo que sucede dentro de la organización para poder tomar acción ante cualquier irregularidad.

5. Miran demasiado lejos

Pierden de vista lo que su equipo hace a diario y de esa manera se pierde el control de los procesos que hacen que las cosas funcionen.

Sugerencia: Los líderes efectivos ajustan los componentes esenciales del trabajo que son los que mantienen las luces encendidas

6. No toman la temperatura

Los líderes pierden el control cuando comienzan a tomar decisiones y políticas sin

Un liderazgo a la deriva tener en cuenta cómo sus decisiones afectarán a quienes trabajan en su organización.

Sugerencia: Deben socializar, discutir, comunicarse y recordar al personal que ellos están allí.

7. Asumen la omnipotencia

Los líderes pueden desviarse cuando permiten que su poder corrompa sus elecciones y descarrile los procesos.

Sugerencia: La humildad es clave. Los líderes deben fomentar el debate y la discusión.

El problema es que el inicio de la deriva del liderazgo es sutil y exige que te concentres continuamente.