Jesús no tiene la intención de que sus seguidores trabajen solos. A continuación siete formas, en que los equipos ministeriales (y especialmente los líderes de los equipos) pueden buscar la salud y la actitud correcta en la dinámica de equipo.
Cultivar y proteger la confianza activamente: Los equipos efectivos dependen de la confianza, y ésta tiene un alto precio. La confianza se gana lentamente y se pierde rápido. Vale la pena invertir tiempo y energía significativos en edificar la confianza, y en cuidarse de no perderla.
Monitorear cuidadosamente el tamaño y la comunicación del equipo: Los seres humanos son finitos. Dios nos hizo así. Él santificó la finitud en la creación, y doblemente la santificó cuando Jesús se unió a nosotros en carne humana. La finitud no es un defecto, sino algo que ha de reconocerse y no descuidarse.
Invertir tiempo generosamente en el equipo: Los equipos saludables requieren tiempo. En un mundo caído, no se crean espontáneamente, ni siquiera entre cristianos. No se puede escatimar tiempo juntos (calidad o cantidad) y pensar que todo irá bien a largo plazo. Las relaciones dentro del equipo merecen invertir tiempo. Enfocarse “hacia adentro” de esta forma no restará necesariamente a la misión conjunta, siempre y cuando se tenga cuidado de no convertirse en un cultivo de interior, sino que se aprenda a disfrutar de la vida en misión juntos.
Perseguir con humildad la unidad en todas las áreas: Los equipos no son solamente cognitivos; tienen que ser prácticos.Toman iniciativas y actúan juntos en el mundo. Lo cual significa que necesitan tomar decisiones acerca de metodología y de cómo ir desarrollando su visión de Dios en la vida cotidiana y en el ministerio
Rendir cuentas con valentía: Tengamos con energía las conversaciones que no deseamos tener. Por la salud a largo plazo del equipo, estemos siempre dispuestos a hablar hoy acerca de lo que es desagradable y potencialmente problemático.
Aguardar en la puerta amorosamente: Vale la pena el cuidado y tiempo adicional de examinar minuciosamente a alguien antes de añadirlo al equipo. A largo plazo, es mucho más fácil y mejor no introducir a alguien, que necesitar sacarlo más adelante.
Descansar gozosamente en la sabiduría del equipo: Parece un extraño gozo a cultivar, pero es un gran indicador de madurez cristiana. Aún cuando nuestra opinión personal en alguna decisión ministerial sea diferente, tenemos la oportunidad de dar un paso atrás, y tratar de ver la sabiduría en la forma en que Dios está guiando a los demás en nuestro equipo, y darle gracias a Él por ellos – y por no dejarnos solos – para tomar estas decisiones.
Parte del trabajo en equipo no solo sucede en el campo misionero, sino también de manera local con las iglesias y los pastores que los envían. “En la oración intercesora de Cristo en Juan 17:21, vemos los deseos de Su corazón en relación a la unidad visible de Su pueblo y el efecto que producirá
Son frecuentemente reveladas en: ¿Qué tipo de asuntos afectarán? ¿Qué puedes hacer? El que habla por su propia cuenta, busca su propia gloria; pero el que busca la gloria del que lo envió, éste es verdadero, y en él no hay injusticia”. Juan 7:18 De un equipo a una familia Jaime, fue el único latino
Toma un equipo, sabiendo sus roles, para asegurar que un misionero sea bien cuidado y supervisado ¿Cuáles son las responsabilidades de LA AGENCIA con las iglesias y los misioneros? ¿Cuáles son las responsabilidades de la IGLESIA con LA AGENCIA y con los misioneros? ¿Cuáles son las responsabilidades del MISIONERO con la iglesia y con LA
