¿Realizaste una convocatoria para nuevos voluntarios y nadie apareció? ¿Estás llevando a cabo un proceso de selección y los candidatos no cumplen con los requisitos?
La verdad es que, dentro del voluntariado, el reclutamiento y selección es todo un reto, y la falta de resultados desalienta y agota fácilmente a los encargados.
Para que esto no suceda, en primer lugar, es necesario recordar que es Dios quien está a cargo de todo. Parece la verdad más básica, pero en medio del ajetreo, es fácil olvidarla. Será Él quien envíe a las personas adecuadas para la labor.
Por otro lado, también es importante evaluar las estrategias y herramientas que estás utilizando para el reclutamiento. ¿Estás comunicando el mensaje de manera correcta? ¿El perfil que buscan es el adecuado y los requisitos los necesarios?
Dos estrategias que han funcionado para Alejandro Poma y Marisel Rojas, misioneros con JuCUM Ecuador, son el reclutar uno a uno, hablar con cada persona, comentarles del proyecto y animarles a participar de forma personal, pero así también el convocar voluntarios a través de las redes sociales. Además de las convocatorias, el reclutamiento involucra también el proceso de selección. Cada organización tiene criterios y requisitos diferentes que buscan asegurarse de que el candidato tiene un perfil adecuado.
Muchas veces, en el afán por atraer más personas ignoramos estos requisitos para “hacerlo más fácil”; sin embargo, debemos recordar que no se trata de cualquier labor y los documentos que se solicitan permiten saber qué tan en serio toma la persona la oportunidad de ser voluntario, así como su puntualidad.
La selección es una parte fundamental, ya que tenemos que esperar por unas cartas de recomendación de parte de su misión local y de su iglesia como también una de parte de algún amigo o familiar. Llenar esta casilla es difícil para algunos y recibirlas a tiempo, en mi caso es crucial, de esto depende de que alguien participe o no. Lamentablemente, en algunos casos tenemos que cerrar después de tanto pedir que me las envíen, pero todo en esta vida tiene una fecha límite y cuando llega la hora a veces tenemos que rechazar voluntarios por falta de documentos”, comentó Isabel respecto al proceso de selección de voluntarios para COMIBAM 2017.
Para Steve Moore, pastor y misionero en Perú, trabajar el carácter de los voluntarios es crucial antes incluso de reclutarlos. “Si son pleitistas, divisores o personas arrogantes, es necesario trabajar en esto antes de reclutarlos, ya que estarán representando a Dios en las cosas que hagan. Debemos buscar humildes pacificadores, reconciliadores, evidencia del fruto del Espíritu de Dios”, aconsejó.
Dentro del voluntariado existen diferentes riesgos que arrastran no solo a una persona, sino al equipo fuera de la meta que se tiene. Uno de ellos y muy común es la falta de compromiso. Cuando se empieza o inaugura una actividad de voluntariado o aún en los ministerios de la iglesia, es común observar que
No olvidemos que nuestra mayor responsabilidad y compromiso es con el Señor. Naturalmente la oración, el estudio de la palabra y una mirada permanente al mejor modelo, Jesús, será la mejor ayuda.
Las misiones, en palabras sencillas, son el encargo que Jesucristo nos dejó antes de Su ascensión al cielo. Se basa en la Gran Comisión de Mateo 28:19-20. El servicio, es el ejemplo que Cristo nos dejó. Los cristianos llamamos ‘servicio’ a todo trabajo o ayuda brindada a otros, sabiendo que lo hacemos como para Dios. Y ¿el voluntariado?
