Cada uno aporta con su cultura

Sirviendo en el departamento de comunicaciones en el Logos Hope, uno de los barcos de OM, trabajé como agente de relaciones públicas a bordo. Yo era el único latinoamericano en el departamento, los demás miembros eran norteamericanos, europeos y asiáticos.

Era un equipo muy funcional porque usaba las fortalezas de cada uno de sus miembros, aprendí mucho de la disciplina, mentalidad y estándares laborales de los alemanes y suizos; los coreanos eran ejemplares en el respeto y apoyo que dan a sus líderes; de los estadounidenses e ingleses aprendí que es posible debatir abiertamente una idea sin confrontación y sin que nadie se sintiera herido o menospreciado.

Por mi parte, aporté la flexibilidad, la capacidad de pensar fuera de lo establecido y las habilidades sociales propias de un latino.

Cuando nos acostumbramos a trabajar juntos y aprendimos las personalidades de cada uno, inclusive las diferencias culturales y los malentendidos que resultan de ellas eran motivo de risas y bromas.

Pavel Martinez, el responsable del Equipo de Exposición a Corto Plazo con OM

“Si no hay un proceso instructivo y de adaptación claro y bien dirigido, la experiencia puede ser una experiencia muy complicada. Si es bien conducida, los beneficios de un equipo multicultural superan por mucho a los contras”.

Pavel Martinez, con OM