Trabajo en equipo forma carácter

Siempre existen o deberían existir valores y prácticas que permitan al grupo encontrar soluciones a los conflictos. Incluso los valores y prácticas ayudan al equipo a relacionarse de una forma más saludable.

Carlos Martinez, misionero en el Círculo del Silencio en México y director de Misión Juvenil, nos comparte algunos de los valores que él ha aprendido como alumno, y ahora como líder y capacitador de jóvenes, que le han ayudado para que los equipos que él dirige tengan una mejor y sana convivencia.

Para Carlos, la familia y el equipo son muy importantes para ser conscientes de la cosmovisión de las personas, para conocer cómo son los alumnos y poder tener una mejor convivencia.

“Trabajo con jóvenes de varios estados y donde cada uno tiene su acento, su manera de pensar, su manera de ser, incluso su personalidad, porque vamos a lo mismo, la cultura muchas veces define hasta la personalidad y la manera de pensar de cada persona”, dijo Carlos.

La actitud de servicio es también clave para Carlos y su equipo.

“El valor número uno: conocer y escuchar la cosmovisión o la cultura de la persona.

Dos: ver al otro como superior a uno mismo. Tercero: Servir”, dijo Carlos.

En cuestión de prácticas dentro de un equipo multicultural, Carlos menciona que tiene cuatro prácticas fundamentales: la flexibilidad, la justicia como Dios lo hizo, la igualdad entre todos y saber escuchar.

El grupo o equipo con el que trabajas siempre nos ayuda a mejorar como personas.

“Es importante vivir todas las etapas de la formación en nuestra vida, ya sea de carácter y de todo lo que Dios quiere hacer. Porque cuando llegamos a ser líderes viene la otra etapa, yo le llamo a eso la etapa de la prueba, donde probamos si de verdad hemos aprendido lo que el Señor nos ha enseñado”, dijo Carlos.