Dar y recibir críticas

Como misionero, parte del carácter que necesitas desarrollar —antes y durante tu trabajo en el campo— se evidencia en tu capacidad para recibir críticas de otros, así como en tu habilidad para ofrecer corrección a otra persona. El propósito debe ser siempre contribuir a la edificación y crecimiento del otro, de su relación con Dios y del Cuerpo de Cristo. También es importante analizar en oración cuáles son tus motivaciones al corregir a alguien. La crítica también es una vía de doble sentido: darla y recibirla bien.

• Ora y reflexiona sobre tus motivaciones. ¿Qué te impulsa a corregir a la otra persona? • Define con claridad las áreas de crecimiento que observas en esa persona y llévale a que descubra lo que debe cambiar.

Cuida el tiempo y el lugar • La corrección siempre debe ser privada, no en público. • Considera el estado emocional del otro: si está bajo estrés o muy sensible, tu forma de expresarte debe ajustarse con empatía.

Comunicación efectiva y compasiva • Establece diálogo, no un monólogo. Haz preguntas que te ayuden a comprender mejor la situación. • Escucha activamente, sin suposiciones previas. Averigua si ambos ven el problema desde la misma perspectiva. • Mantente abierto: quizá haya hechos que desconoces, y eso podría llevarte a ajustar tu perspectiva mientras conversan.

• Sé claro y específico. Di con cuidado qué aspecto quieres señalar. • Sé diplomático y respetuoso: enfócate en el problema, no en la persona. • Evita generalizaciones, juicios personales y etiquetas. • Según la situación, pídele a la persona que proponga una solución, o plantea tú una. • Si no se pide compromiso al cambio, existe el riesgo de que nada se modifique.

Las tres etapas del proceso:

1. Escucha con calma. Mantente sereno, evita reaccionar de inmediato. Respira y escucha sin interrumpir ni justificarte.

2. Clarifica el problema. Pregunta con respeto a qué se refiere la crítica. Ayuda al otro a ser específico y objetivo. Usa frases como:

“¿Qué parte de mi acción te preocupa?” o “¿Qué crees que podría mejorar?”

3. Busca una solución. Sugiere o solicita ideas concretas para mejorar. Si es apropiado, comprométete a cambiar algún aspecto y agradece el aporte.

• No huir, negar, defenderse, justificarse o responder

con “sí, pero. . .” • No discutir o atacar en respuesta. • No asumir que toda crítica es destructiva: incluso si

está mal expresada, puede tener algo valioso.

1. Piensa en la última vez que tuviste que confrontar a alguien. ¿Qué podrías haber hecho mejor? 2. Piensa en la última vez que alguien te confrontó. ¿Cómo podrías haber reaccionado mejor?