Conflicto en Equipo
No se trata de la tensión que puede pasar, es lo que hacemos con ésta lo que importa.
Cómo nos afectan las diferencias
Las diferencias culturales son frecuentemente reveladas en:
Cómo consideramos el poder y la desigualdad.
Cómo pensamos de los grupos y de los individuos.
Cómo tomamos decisiones.
¿Qué tipo de asuntos afectarán?
Las expectativas del “equipo”.
El estilo de comunicación.
La apertura al cambio.
Las ideas de la educación de los niños.
Las expectativas del estilo de vida.
El humor.
Las actitudes hacia la familia extendida.
El estilo de liderazgo en las iglesias.
¿Qué puedes hacer?
Conocer tu cultura dentro de ti.
No generalizar, ejemplo: “Todos los alemanes son así”.
Orar antes de hablar.
Ten interés en otros.
Celebrar con cada uno.
Comunicarse con claridad.
Intencionalmente incluir a las personas de otras culturas.
No siempre decir “en mi país”.
Tener consideración por las otras personas que no son de nuestra cultura.
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Dispuestos a considerar diferentes perspectivas
Los latinos tienen varias habilidades naturales, que pueden ser beneficiosas en equipos multiculturales, incluyendo la flexibilidad y adaptabilidad, las habilidades interpersonales, el respeto por la diversidad, la creatividad e innovación, y la pasión y energía, dijo Johannes Bleeker sudafricano, quien sirve en Paraguay desde 2005.
El equipo: tu familia extendida
Al principio, al trabajar con un equipo tan multicultural tenía ciertas incertidumbres para Monserrat García, mexicana, cuando sirvió en Galicia, España.