Una analogía que puedo dar sobre ser un gran líder, es la de ser padre. Si piensan qué significa ser un buen padre de familia, ¿qué se les pasa por la cabeza? ¿qué desean los padres? ¿qué hace a un padre uno bueno? Probablemente se le venga a la mente, que los padres queremos dar a nuestros hijos las oportunidades, la educación, la disciplina cuando sea necesaria, todo para que puedan crecer y lograr más de lo que logramos nosotros. Los grandes líderes quieren exactamente lo mismo. Quieren brindar a su equipo las oportunidades, la educación, la disciplina, construir su confianza, darles las oportunidades de intentar y fallar, todo para que puedan lograr más de lo que podríamos imaginar para nosotros mismos. Los grandes líderes nunca sacrificarían a las personas para salvar los números. Antes sacrificarían los números para salvar a las personas.
Simon Sinek, escritor y motivador inglés
Jesús no tiene la intención de que sus seguidores trabajen solos. A continuación siete formas, en que los equipos ministeriales (y especialmente los líderes de los equipos) pueden buscar la salud y la actitud correcta en la dinámica de equipo.
¿Qué necesitamos para sacar el máximo potencial que hay en el ADN del equipo que reside dentro de un grupo particular de personas? Aquí hay tres rasgos que continuamente debemos animar, examinar y desarrollar para extraer lo mejor que un equipo tiene para ofrecer. 1.Una profunda confianza: Los equipos colaboran La confianza quizá sea el
Parte del trabajo en equipo no solo sucede en el campo misionero, sino también de manera local con las iglesias y los pastores que los envían. “En la oración intercesora de Cristo en Juan 17:21, vemos los deseos de Su corazón en relación a la unidad visible de Su pueblo y el efecto que producirá
