Superar la tensión con humildad

Los inconvenientes que dan paso a las tensiones en un grupo surgen especialmente por las diferentes perspectivas que tienen las personas.

“Añadiendo un factor más a esta situación, el problema que genera tensiones se puede dar en un contexto multicultural, donde los líderes y el grupo liderado son de diferentes contextos culturales y eso puede añadir más tensiones. Sin embargo, sí es posible encontrar una solución que convenga más al problema, aunque haya más factores que considerar”, dijo Richard Santana, servidor ecuatoriano para The Evangelical Covenant Church en EE.UU.

Un ejemplo bíblico, muy rápido, y bueno, uno de muchos en la Biblia, es lo que acontece en Hechos 6:1-7. Aquí tenemos un contexto multicultural, creyentes de diferentes rasgos culturales, hebreos de habla aramea y griega, que pueden ser identificados como cristianos helenistas o griegos.

“En aquellos días, al aumentar el número de los discípulos, se quejaron los judíos de habla griega contra los de habla aramea de que sus viudas eran desatendidas en la distribución diaria de los alimentos”.

Richard nos explica que el problema que los apóstoles enfrentaban era la queja de una parte de los creyentes, que estaban desatendidos o no tratados con igualdad en la repartición de los víveres. Algo muy práctico pero muy esencial en la comunidad de los creyentes en Jerusalén

del primer siglo de la era cristiana. “Los apóstoles como líderes escuchaban las diferentes perspectivas del grupo y tomaron una solución más satisfactoria para el bien común de la congregación, ya que la meta final era seguir predicando el mensaje de Jesús Cristo. Tomaron la posición y la autoridad de líderes, teniendo como base escuchar y hacer partícipe en la solución del problema a las diferentes partes afectadas del mismo. ¡Eso es liderazgo!”, dijo Richard. Entonces, ¿qué hacemos ante un momento así? Primero identificar el problema, segundo escuchar las diferentes alternativas y los diferentes puntos de vista del problema. Tercero, sería escoger una solución que cubra casi el 100% de la meta. “También yo creo que es importante decir que es lógico pensar, que una solución no satisfacerá 100% del problema. Eso también está bien y es considerado dentro de lo normal”. Añadió. Jesús es el ejemplo máximo del servicio humilde y liderazgo, tenemos que seguir su ejemplo de humildad en todo, aun hasta en el liderazgo. Richard dijo: “Muchos libros hablan de estrategias de cómo resolver conflictos, pero creo que es muy bueno destacar la herramienta más importante que la Biblia nos enseña, que es aplicable en el ambiente secular como en el eclesial, el ser humilde”.

“Debemos evitar decir: “ya lo sé todo”, “así lo hacemos en mi país” o “así lo vengo haciendo toda mi vida”. Tenemos que desaprender para aprender nuevas cosas, la actitud debe ser la de un aprendiz”.

Julieta Murillo, directora de SIM Latinoamerica